VHAが切れる前の不安な日々

オーストラリアの第3位の携帯通信会社VHAは、今後数週間でどのサプライヤーとスタッフを削減するかを決定する厳しい決定と高い不安の時期に直面しています。

VHAのスタッフがVHAの雰囲気を説明するために使用していた用語は、VHAの合併計画の終わりに向かっています。

ハチソンとボーダフォンの両方の事業で非常に少数の組合員を雇用していない通信会社は、2週間前まで従業員に自分たちの役割を再申請し、VHAのスポークスパーソンによれば、そのプロセスは進行中である。 「内部選定プロセスが始まった。インタビューは進行中であり、現在そのプロセスを進めている」と述べた。

職員は2月に冗長性が予想されるべきだと言われていたが、website.com.auと話した1人の従業員によると、その時点までには5ヶ月を要した。スタッフは総人員に言及されていませんVHAは、両社の本社スタッフ(人事、情報技術、財務)の要請を受けて、再任を目指しています。しかし、ハチソンのCTO(最高技術責任者)マイケル・ヤング氏は、数週間前に約300人が出席した会議でIT部門に語ったところ、140人の常勤職員しか残らないだろうと語った。スタッフは契約社員や専任スタッフ。

もう1つの情報源によると、IT部門内ですでに人員削減が行われており、上級管理職を含む40人のITスタッフが最近冗長化されたと主張している。 VHAのスポークスマンは、既にカットが行われたことを否定しなかったが、数字を確認することを拒否した。

VHAが概説した唯一の目標は、合併が20億ドルの継続的な節減を達成することを期待していることです。

VHAは、合併の時点で発表された取締役とスタッフの任命にトップダウンアプローチを取っている。来週、VHAは新会社の各部門のゼネラルマネージャーを内部的に発表し、今後2週間以内にゼネラルスタッフが従う予定です。ゼネラルマネージャーの任命はハチソンのスタッフによって支配されると考えられていますが、VHAの財務部門はボーダフォンの任命によって支配されています。

Ovumの通信アナリスト、Nathan Burley氏は、合併前の両社の低利または負の利益は、人員を削減する可能性が高いと述べた。

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「現在、VHAはOptusと同様の規模であり、Optusに近いほどマージンを押し上げることができるはずです。彼らがやる方法の1つはコスト削減によるもので、潜在的に雇用を意味します。人員削減目標が明確になるにつれ、VHAは今後数ヶ月で組合の妨げになる可能性は低い。

コミュニケーション電気・配管連合(CEPU)のスポークスマンであるエド・ヒュースによると、ボーダフォンもハチソンも大規模な組合番号はなかった。ボーダフォンは、特に、南アフリカなど一部の地域を除いて、大部分のグローバル事業から労働組合を守っていた、とHusicは述べている。

また、VHAの収益性を高める野望の一部としての顕微鏡の下では、前の2社のアウトソーシング契約があります。 Springboardの技術アナリスト、Phil Hassey氏によると、ネットワークに接続されていない管理サプライヤーは、ハッチソンとの取引があるだろう。

「ボーダフォンのサプライヤーは、2人のうちの大勢が握手するので、私は予想している」と彼は語った。

正しいとすれば、合併からの敗者は、ハチソンのアプリケーション開発および保守サービスとデスクトップサービスをそれぞれ提供するTata Consultancy Servicesと西オーストラリアのITサービス会社ASGとなる可能性が高い。

一方、ボーダフォンの主要なITサプライヤーは、HPのサービス部門であるEDSとIBMが来年に期限が切れて契約を締結している。

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