Appleは有料パケットや休憩を逃して訴訟を起こした

2万人の従業員のために提訴された集団訴訟では、カリフォルニア州の法律に従って、休憩時間と最終給与を支払わなかったと主張しています。

ウォールストリートジャーナル紙によると、iPadとiPhoneのメーカーは、2011年に最初に提訴された後、カリフォルニア州上級裁判所で提起された集団訴訟に直面している。この訴状は、Appleが従業員に十分な昼休み、休息期間、または最終給与を支払わなかったと主張しています。

この訴訟は、ジュニアエンジニア、コールセンターの代理人、Apple Storeスタッフなど、さまざまなアップルの従業員を代理していると主張している。

「非常に多くの場合、労働者は7時間または8時間食事休憩を取らなかったが、時には全くしなかった」と、原告の弁護人タイラー・ベローン氏は語った。

訴状によると、アップルは意図的に米国の労働法を遵守しておらず、労働者の方針を議論しても、従業員が「解雇され、訴えられ、訓練される」リスクがあることが明らかになった。

カリフォルニアに本拠を置く同社は、他の多くの訴訟にも関与している。別の集団訴訟では、アップル社の敷地内を出る際に強制的なセキュリティスクリーニングに費やされた時間をスタッフに支払うことを拒否したとして訴えられている。サンフランシスコの連邦裁判所に訴訟を提出した元Appleの小売従業員によると、このようなスクリーニングには10〜15分かかることがあり、失業率は年間約1500ドルとなる。

今年の4月には、アップル、アドビ、グーグル、インテルを対象とした別の集団訴訟が起訴された。約65,000人の従業員をカバーする訴状は、企業が競争力のある人材を雇用し、奪うのを止めるように設計された秘密協定によって、人件費を人工的に低く抑えていると非難した。

カリフォルニア高等裁判所の裁判官Ronald Pragerが最新の判例を監督しており、この時点で求められている損害額は不明である。

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別のニュースでは、Appleは火曜日の第3四半期の業績を発表しました。第3四半期の利益は、1株当たり1.28ドルの収益に77億ドル、総収益は374億ドルでした。

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